Phone icon 070 338 54 24

Professioneel werkgeverschap

Servorg is autoriteit op het gebied van payrolling door het bieden van de hoogste kwaliteit in de markt.

Professioneel werkgeverschap

nov 23, 2015

De Eerste Kamer heeft op 29 september jl. ingestemd met het wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, dat zal ingaan op 1 januari 2016. Door de nieuwe wetgeving wordt het voor alle werkgevers aantrekkelijker gemaakt om AOW’ers langer in dienst te houden, zodat langer gebruik kan worden gemaakt van hun kennis en ervaring.

Wijzigingen en gevolgen

1.Werkgevers kunnen maximaal zes contracten in vier jaar met AOW-gerechtigde werknemers aangaan voordat er een vast dienstverband ontstaat. Hierdoor zal het fasensysteem AOW-plus vervallen (artikel 33 NBBU-cao). Door het overgangsrecht zal de huidige uitgebreide fase 3 voor AOW-gerechtigden per 1 juli 2016 uit de cao verdwijnen. Vanaf dan zal het reguliere NBBU-fasensysteem (fase 1 t/m 4) gaan gelden voor AOW-gerechtigden. In fase 3 zal op AOW-gerechtigden dus ook nog maar maximaal zes contracten in maximaal vier jaar van toepassing zijn.

2.De loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-ers, met een overeenkomst voor (on)bepaalde tijd, zal worden teruggebracht naar 13 weken, dit wordt ook in de NBBU-cao per 1 januari aangepast. In 2018 worden de nieuwe maatregelen geëvalueerd. Dan wordt ook bekeken of de loondoorbetaling bij ziekte tot zes weken wordt teruggebracht.

3.De opzegtermijn van een overeenkomst voor (on)bepaalde tijd van een AOW-er wordt maximaal één maand.

4.Een werkgever is niet meer verplicht om in te gaan op een verzoek van een AOW'er om het aantal werkuren uit te breiden.

5.AOW'ers krijgen, net als andere werknemers, recht op ten minste het minimumloon. Voor AOW-gerechtigde uitzendkrachten in dienst bij een uitzendonderneming blijft het loonverhoudingsvoorschrift gewoon van toepassing.

Tot slot was in de Wet werk en zekerheid al geregeld dat een werkgever geen transitievergoeding verschuldigd is aan een AOW-gerechtigde werknemer. Ook is al bepaald dat er bij het aflopen van het dienstverband bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd geen toestemming is vereist van UWV of rechter. Dit gold overigens al voor NBBU-leden, omdat dit zo was vastgelegd in de NBBU-cao.

Klik hier voor de bron.

Deel dit artikel online

Servorg is autoriteit op het gebied van payrolling door het bieden van de hoogste kwaliteit in de markt.

icon blog

Nieuws

Payroll Consultant per 1 maart 2017 (fulltime)

Met jouw directe collega vorm je de backoffice en jullie zijn het eerste aanspreekpunt voor opdrachtgevers en flexwerkers. Je behandelt de meest uiteenlopende vragen en verzoeken, op het gebied van salaris, per telefoon en mail. De dagelijkse verloning van onze flexwerkers vormt de basis van je werkzaamheden samen met alle administratieve afhandelingen die hierbij komen kijken. Lees verder

Interviews met medewerkers

Marc Visser

Marc Visser

“In alle bescheidenheid, maar toch, het is een feit: ik ben een geboren ondernemer. Niet zo gek, want anders was ik na een...

Lees verder
Jayant Ramgatie

Jayant Ramgatie

“Ik ben een blijvertje, dat mag je wel zeggen. Al meer dan 10 jaar werk ik bij Servorg. Begonnen als consultant en nu al een...

Lees verder
Jennifer Pronk

Jennifer Pronk

“In augustus 2013 ben ik bij Servorg begonnen. Als Payroll Consultant. Dat betekent dat ik samen met mijn collega's het...

Lees verder
Patrick de Kanter

Patrick de Kanter

Na 20 jaar als zelfstandige werkzaam te zijn geweest in de contact centerbranche was het tijd om wat anders te gaan doen....

Lees verder
Martine Visser

Martine Visser

Sinds vier jaar zet ik mij actief in voor Servorg in de vorm van de Servorg Academy. Is er vraag naar - of zijn er vragen...

Lees verder
Michèle van den Berg

Michèle van den Berg

In juni 2015 ben ik begonnen bij Servorg als Payroll Consultant en ik moet zeggen het bevalt mij prima. Ik ben in de...

Lees verder

Wil je onze brochure ontvangen?

vpo nbbu normeringarbeid mvonederland salesindebouw Stipp
Wij gebruiken cookies om de ervaring op onze website te verbeteren, statistieken bij te houden en je toegang te geven tot onze social media.
Door gebruik te maken van deze website of door op akkoord te drukken, ga je akkoord met ons cookiebeleid. Lees meer over ons cookiebeleid.
Je kunt ook niet akkoord gaan.