Nieuws

Pas op! Zakkenrollers!

dec 24, 2014

Pas op! Zakkenrollers!                    

Zo werd men voorheen gewaarschuwd voor het gevaar. Pas op! Payrolling en nieuwe ontslagregels! Zo wordt u nu behoed tegen de ‘gevaren’ van payrollen. Niet gek dat wij hier vragen over krijgen. Of toch wel?

De payrollmarkt wordt voortdurend in een negatief daglicht geplaatst. Bewust. Maar waarom eigenlijk? Moet de arbeidsmarkt beschermd worden tegen payrolling of is payrolling juist de oplossing in tijden van economische onzekerheid en terugvallende omzet.

Servorg maakt zich niet zo druk over deze ‘nieuwe’ ontslagwet. Sterker nog, dit veranderd helemaal niets. Servorg heeft namelijk als belangrijkste kernwaarde “het handelen ten bate van”. Wat hierop neerkomt dat wij, als dienstverlener, er zorg voor moeten dragen dat opdrachtgever, werknemer en Servorg “groeien” in de relatie.

Servorg weigert opdrachtgevers!

Wanneer wij aan tafel zitten met potentiele opdrachtgevers en bespeuren dat zij willen payrollen om hun personeel minder te betalen of wat de afgelopen jaren veel is voorgekomen, op snode manieren en via onethische procedures willen ontslaan, haken wij af. Immers, deze handelwijze gaat ten koste van werknemer - dus werknemer heeft er geen baat bij - dus Servorg gaat deze relatie niet aan.

Uiteraard ontkomen wij bij, bijvoorbeeld einde dienstverband, disfunctioneren of economisch ontij bij opdrachtgever, niet aan het uitvoeren van ontslagprocedures. Maar dit gaat bij ons altijd al gewoon volgens de wet. En laat die “nieuwe ontslagregels” nu bepalen dat payrollers volgens de wet moeten handelen. Voor ons dus helemaal niets aan het handje.

Dat payrollers moeten oppassen met de nieuwe ontslagregels zal dus wel. Maar alleen de payrollers die groot worden binnen het grijze circuit zullen zich achter de oren moeten krabben. Natuurlijk ook de opdrachtgevers die de wettelijke ontslagprocedures niet willen volgen. Dit geldt overigens vooral voor opdrachtgevers waar bij cao is bepaald dat medewerkers veel (dure) rechten meenemen na ontslag.

En als ik u vertel dat de wachtgeldregeling zo’n duur recht is…. welke opdrachtgever is volgens u dan het meest de pineut bij deze nieuwe wet?

Met vriendelijke groet,

Marc Visser

Deel dit artikel online

Wil je onze brochure ontvangen?

vpo nbbu normeringarbeid mvonederland salesindebouw Stipp