Nieuws

"Die liggen alleen maar op hun boot te zonnen"

nov 4, 2014

Ondernemers? Die liggen alleen maar op hun boot te zonnen

Een duidelijke uitspraak. Al navelstarend door een medewerker van de FNV, in een serieuze discussie, aan mij medegedeeld.

Nu ben ik, na 21 jaar ondernemerschap, wel gewend aan het geromantiseerde idee van mijn functie. Maar het valt mij toch tegen dat een medewerker van een organisatie die haar specialisatie in de arbeidsmarkt heeft liggen, zo een onwetende opmerking plaatst.

Deze medewerker zou toch moeten weten dat ondernemerschap, en helemaal ondernemerschap met personeel, allesbehalve “alleen maar zonnig” is. Nota bene, mede onder invloed van de FNV zijn er wetten tot stand gekomen die werkgeverschap duur, riskant en vaak frustrerend maken.

Een moderne ziektewet

Neem nu de Bevaza oftewel “Modernisering Ziektewet”. Lang geleden was ziekte van een werknemer volledige ondergebracht bij het GAK (het huidige UWV). De heer Linschoten (VVD) heeft deze wet afgeschaft en het ziekterisico, grotendeels, bij de werkgever gelegd.

Een begrijpelijke stap, want mensen zijn toch voor een groot deel van hun leven aan het werk, zij leveren een bijdrage aan de organisatie van de werkgever dus mag de werkgever ook wel wat terug doen, toch?

Nou…niet helemaal. Een werknemer heeft namelijk ook veel rechten in Nederland. Een van de rechten is zelfbeschikking. Wat de werknemer met zijn of haar leven, lichaam en vrije tijd doet, daar mag en kan de werkgever (gelukkig) niets over zeggen.  Maar ja, de werkgever kan de werknemer dus ook niet verbieden te roken, snacken, drinken, spuiten en slikken. De werkgever kan de werknemer ook niet verbieden te rugbyen, skiën, voetballen, boksen of diepzeeduiken. En de werkgever kan de werknemer ook niet verbieden naar Nigeria, Syrie, Irak of Afghanistan op vakantie te gaan. Allemaal zaken waarin werknemers vrij zijn te doen en laten wat ze willen.

Maar, wanneer er door bovenstaande voorbeelden arbeidsongeschiktheid ontstaat, is de werkgever hier wel financieel verantwoordelijk voor. Junkies, thrillseekers en globetrotters de vrijheid, werkgevers de risico’s. 

Sinds dit jaar is de ziektewet gemoderniseerd. Wat houdt dit in? Dat de verantwoordelijkheid van de werkgever niet alleen hetzelfde is gebleven, nee, deze is toegenomen. Want, zelfs al is de werknemer niet meer in dienst bij werkgever, dan is de werkgever een maand na dit dienstverband, terwijl er geen enkele relatie meer hoeft te zijn, nog steeds verantwoordelijk voor ziekte van werknemer. Het kan zelfs zo zijn dat werkgever 10 jaar! lang financieel verantwoordelijk blijft voor een zieke werknemer.

Die meneer van de FNV? Hij gunde mij een boot en zon. Ik wens hem veel personeel toe.

Deel dit artikel online

Wil je onze brochure ontvangen?

vpo nbbu normeringarbeid mvonederland salesindebouw Stipp